Vi har alla varit där. Det fruktade grupparbetet med personer du blivit hopföst med av en föreläsare som förespråkar samarbete. Missförstånd och konflikter är tyvärr en naturlig del av vägen mot ett inlämnat arbete. Men varför är det så? Varför står du inte ut med vissa personer, men arbetar hur bra som helst tillsammans med andra? För att bättre förstå oss själva och människor runt oss finns det väldigt mycket forskning på personlighetstypsområden. En av de vanligaste personlighetsmodellerna är forskaren William Moulton Marstons forskning om DISC-modellen från år 1928. Modellen delar in människor i fyra färger baserat på beteendestilarna D (dominant), I (inflytande), S (stabil) och C (konformitet).
Här är personlighetstyperna utifrån DISC-modellen:
Snabbtänkt, självsäker och krävande
RÖD PERSON (Dominant)
I ett nötskal: Rättfram, beslutsam, målinriktad
Kan uppfattas som:
- Krävande
- Kontrollfixerad
- Ensamvarg
Så här pratar du med en röd person:
- Håll dig kort och prata snabbt
- Var tydlig med målet och betona resultatet
- Var lösningsorienterad
Så här samarbetar du med en röd person:
- Kom i tid, undvik personliga ämnen och var effektiv
Beröm hen för:
- Det fina resultatet hen uppnått
Det här blir en röd person stressad av:
- Att vara i en beroendeställning
- Närma sig ett eventuellt misslyckande
- Långsamma processer
Positiva drag hos en röd person:
- Starka ledare med ambitiösa mål
- Väldigt snabbtänkt
- Självsäker
Optimistisk, fantasifull och slarvig
GUL PERSON (Inflytande)
I ett nötskal: Social, kommunikativ, teambyggare
Kan uppfattas som:
- Obetänksam och slarvig
- Självupptagen
- Statussökande
Så här pratar du med en gul person:
- Var målande, mångordig och humoristisk
- Ha en positiv ton och var entusiastisk
- Behåll kontrollen
Såhär samarbetar du med en gul person:
- Ge beröm, skämta, var personlig men var noga med uppföljning
Beröm hen för:
- Hur kommunikativ och social hen är
Det här blir en gul person stressad av:
- Att känna sig utanför
- Bli avvisad, både privat och på jobbet
- Få ett nej
Positiva drag hos en gul person:
- Väldigt optimistisk till naturen
- Har massor av energi
- Fantasifull
Lugn, tillmötesgående och konflikträdd
GRÖN PERSON (Stabil)
I ett nötskal: Lugn, lojal, teamplayer
Kan uppfattas som:
- Väldigt mån om att vara tillmötesgående
- Rädd för förändringar och otrygghet
- Konflikträdd
Så här pratar du med en grön person:
- Var lyhörd och inkännande
- Ställ många frågor och ha tålamod
- Undvik att vara dominant
Såhär samarbetar du med en grön person:
- Vänta in personen i lugn och ro och visa uppskattning för arbetet
Beröm hen för:
- Hur viktig teamplayer hen är
Det här blir en grön person stressad av:
- Konflikter
- Otrygghet
- Snabba och plötsliga förändringar
Positiva drag hos en grön person:
- Väldigt lätt att komma överens med
- Lugn och avslappnad
- Har mycket tålamod
Välorganiserad, professionell och byråkratisk
BLÅ PERSON (Konformitet)
I ett nötskal: Strukturerad, noggrann, professionell
Kan uppfattas som:
- Byråkratisk
- Perfektionist
- Konservativ
Så här pratar du med en blå person:
- Var faktabaserad och tydlig
- Beskriv det du vill säga kritiskt och mycket detaljerat
- Var noga med att lyssna
Såhär samarbetar du med en blå person:
- Kom förberedd och skippa kallpratet
Beröm hen för:
- Arbetet hen har utfört
Det här blir en blå person stressad av:
- När det är ont om tid
- Eventuella misslyckanden
- Ogenomtänkt handlande
Positiva drag hos en blå person:
- Mycket välorganiserad
- Noggrann
- Väldigt professionella
Källa: Discanalys.com
